SMART.RRHH.

En tiempos de Homeworking póngase en contacto continuo y programado con sus empleados directo a su computadora.
Con SMART.RRHH podrá fomentar las rutinas de teletrabajo y mejorar la calidad de vida del empleado dentro de su jornada laboral, logrando que no se sienta solo. SMART.RRHH le brinda los siguientes beneficios:

Comunicación visual e interactiva
Encuestas
Trivias
Difusión
Capacitación
Broadcast de video en vivo

INFORMA

Comunique a sus empleados de forma programada para fomentar una rutina de trabajo.

ENGAGEMENT

Armar trivias o encuestas de participación de los recursos, para asegurar la comprensión de las comunicaciones enviadas.

REGISTRO

Llevar un registro de comunicaciones enviadas/consumidas para la presentación de informes del área.

SEGMENTA

Focalizar las comunicaciones segmentadas según los diferentes sectores de la empresa.

ORGANIZA

Multiplica el alcance de las piezas de comunicación institucional sin necesidad de herramientas de Mailing.

PLATAFORMA.

Nuestra herramienta puede ser consumida bajo la modalidad SaaS a costos bajos y de fácil adopción. Nuestra propuesta no incluye servicio, solo el acceso a la plataforma. El contenido a mostrar corre por cuenta del área o de la consultora de RRHH que acompañe a la empresa.

COMUNICACIÓN

Pensamos en la necesidad de comunicación del área de RRHH a los colaboradores y que existen muy pocas herramientas que puedan aportar información de consumo de estas comunicaciones.

SOFTWARE

Pensamos un Software de gestión de contenido que permite dirigir comunicaciones a los empleados a su Notebook/Desktop de forma programada.

Nuestra solución

Comunicación institucional

Prevención COVID-19

Engargement

Replicar piezas hacia los clientes

Sociabilización

HERRAMIENTA.

Nuestra herramienta hace delivery de contenido. Esto significa que un referente de RRHH puede cargar información en un único servidor para que la herramienta la muestre en las múltiples PC donde este instalado el software.
La herramienta se configura en las Notebook/Desktop fácilmente y queda configurado en el Administrador de tareas los horarios en los que va a ejecutarse.
Desde nuestra óptica vemos que con comunicar 2 veces al día sería un buen uso.
Pensamos que la herramienta puede ser de gran utilidad para que el Referente de RRHH de la empresa pueda contar con datos concretos las comunicaciones que ha realizado y el grado de consumo / interacción de las mismas.
Para eso pensamos en que cada comunicación tenga una trivia o una confirmación de lectura que genere la interacción del empleado.
Según la cantidad de empleados, se pueden generar subgrupos, para segmentar la comunicación en forma focalizada.
La herramienta también permite correr una solución web de videoconferencia, para que puedan existir comunicaciones en vivo desde las autoridades de la empresa hacia los empleados.